Nos conditions de travail

Retrouvez ici tous les outils utiles pour défendre vos conditions de travail !
Articles publiés dans cette rubrique

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Santé et sécurité au travail : l’État casse les thermomètres
Quels moyens pour protéger notre santé au travail ? Alors que Blanquer avait encore fait le choix de ne pas utiliser 75 millions d’euros du budget alloué à l’Éducation Nationale cette année, son ministère annonce seulement 82 médecins du travail pour effectuer le suivi médical de plus 1,1 million (...)

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Pour combattre les inégalités, un plan d’urgence pour l’éducation, et vite ! – SUD éducation présente son plan d’urgence
Ce tract a été publié le 13/06/2022
Alors que la crise sanitaire a agit comme un révélateur des inégalités et des carences de financement comme de moyens humains des services publics, le gouvernement continue le démantèlement du service public d’éducation.
Les moyens ne sont pas à la hauteur des (...)

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Canicule : se protéger toutes et tous, s’engager dans la reconversion écologique
Ce communiqué a été publié le 13/06/2022
Une canicule est annoncée sur le territoire à partir du mercredi 15 ou du jeudi 16 juin. Il s’agirait alors de la vague de chaleur la plus précoce jamais observée. La chaleur très importante, dans des espaces scolaires inadaptés, pèsera lourdement sur la santé (...)

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Canicules : des outils pour agir sur les effets et les causes du dérèglement climatique
Cet article a été publié le 13/06/2022
SUD éducation porte des revendications sur la justice sociale et environnementale dans le secteur de l’Éducation nationale. Zoom sur les outils disponibles pour les personnels en période de vague de chaleur, et sur nos revendications pour lutter contre le (...)

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Le harcèlement moral : mieux le (re)connaître pour mieux se défendre
En 2016, 11% des salarié·es ont été victimes de harcèlement moral ou conflits de la part de leurs collègues ou supérieurs hiérarchiques (13% de femmes et 10% d’hommes). Le harcèlement est une réalité à combattre pour garantir à toutes et tous des conditions de travail décentes.
I- Qu’est-ce que le (...)