Sud Education Champagne Ardenne souhaite alerter le rectorat et les DSDEN sur les problèmes rencontrés par les AESH en ce début d’année.

En effet, ils et elles ont connu diverses situations inadmissibles :
– Signature de leur PV d’installation plusieurs jours après leur prise de poste
– Contrats reçus très tardivement
– Application du dispositif PIAL, avec pour conséquences, des affectations sur plusieurs établissements, avec plusieurs élèves à prendre en charge, et sur un temps de travail ne permettant pas de subvenir à tous les besoins liés aux notifications pour les élèves (injonctions contradictoires = mal-être, sentiment de ne pas remplir toutes ses missions)
– Baisse de revenus pour les collègues AESH préalablement sur poste, par une baisse de la quotité de travail
– Flou quant aux semaines hors temps devant élèves
– Possibilité de se former hors temps scolaire, quid des collègues avec double employeur ?

On aurait pu se réjouir de la reconnaissance du statut indispensable qu’est celui des AESH, et de la possibilité pour elles et eux de bénéficier de contrat de 3 ans, suite à la circulaire de juin 2019 dite « pour une école inclusive »

Mais cette pseudo-sécurité et reconnaissance ne font qu’inscrire les collègues AESH dans la précarité.

Cerise sur le gâteau en ce début de mois d’octobre, nombre d’entre eux et elles n’ont toujours pas été payées. Face à cette inadmissible gestion de leur personnel,

SUD Education Champagne Ardenne réclame :

➢ un moratoire sur les formations hors temps de présence devant élèves
➢ l’octroi des primes REP aux personnels relevant des établissements
prioritaires
➢ une prise en charge immédiate des payes de Septembre et une prise en
charge des frais bancaires pour les collègues ayant eu à subir ces déboires.