La charge de travail est également augmentée par les effectifs cibles [1] et le non-remplacement des collègues en arrêt. Toujours moins nombreux et nombreuses pour entretenir les lieux sur lesquels nous travaillons ensemble, les agent.e.s sont parfois sur des postes dits « adaptés » pour cause de handicap (ou de maladie ?) mais qui dans les faits sont identiques aux postes ordinaires. Illes se tuent à la tâche, et les arrêts maladies continuent de s’accumuler, nos collègues agent.e.s étant un peu plus épuisé.e.s chaque jour.

La pression n’est pas uniquement dans la surcharge de travail. Les ATTEE sont tiraillé.e.s par des hiérarchies multiples (collectivités locales, établissement) qui n’hésitent pas à se défausser de leurs responsabilités lorsque ça les arrange. Par contre, les chef.fe.s savent bien faire lorsqu’il s’agit de diriger : le néo-management est bien présent, encore plus depuis la territorialisation, notamment avec les fiches d’auto-évaluation.

Face à cette souffrance organisée, il est urgent de se syndiquer et d’utiliser tous les outils qui permettent de se défendre :